POURQUOI SOULIGNER LES 20 ANS DE LA LOI? 

L'adoption de Loi sur l'équité salariale mérite d'être célébrée parce que cette dernière contribue à enrayer la discrimination sexuelle encore bien enracinée dans les pratiques salariales. Grâce à elle, les emplois traditionnellement occupés par des femmes sont reconnus à leur juste valeur. Elle revêt donc une importance capitale pour nos membres qui occupent majoritairement des emplois dans des catégories à prédominance féminine. 

TOUT N'EST PAS GAGNÉ 
Nous devons continuer de faire respecter la Loi sur l'équité salariale, car la lutte pour la pleine reconnaissance de la valeur des emplois que vous occupez n'est pas terminée. En ce 21 novembre 2016, date marquant les 20 ans de l'adoption de cette loi, nous rappelons au Conseil du trésor qu'il doit régler les plaintes syndicales des membres de l'APTS relatives au maintien de l'équité salariale.  

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Télécharger ici en cliquantDU 21 AU 25 NOVEMBRE
, on vous invite à partager notre bannière 20 ans d'équité (jpg) dans les réseaux sociaux afin de rappeler au gouvernement que la 
Loi sur l'équité salariale mérite d'être fêtée mais aussi d'être respectée. 

Vous pouvez également vous photographier avec notre bannière entre les mains, et l'afficher sur votre profil Facebook. 

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DES DATES À RETENIR

1996

Pressée par les groupes de femmes et les mouvements syndicaux, dont les syndicats fondateurs de l'APTS, l’Assemblée nationale adopte le 21 novembre 1996 la Loi sur l’équité salariale, laquelle reconnaît que la discrimination salariale envers les femmes n'est pas le fait du hasard, mais une injustice érigée en système.

2006

L'APTS intègre le Comité d’équité salariale du secteur parapublic, responsable du programme d’équité salariale des secteurs de la santé et des services sociaux. Les travaux de ce groupe permettront que 27 catégories d’emploi à prédominance féminine fassent l’objet de correctifs salariaux rétroactifs à 2001, bénéficiant ainsi à 85% de nos membres.

2016

Dans un jugement rendu en octobre dernier, la Cour d'appel a invalidé les modifications apportées en 2009 à la Loi sur l'équité salariale, qui écartaient toute possibilité de rétroactivité et de recours pendant une période de cinq ans. L’APTS, qui avait été parmi les premières organisations syndicales à contester ces changements apportés à la loi, est particulièrement fière de ce jugement.

 Pour en savoir plus 
L'APTS aux premières lignes des luttes pour l'équité
Actualités
27 avril 2017

Équité salariale: l’APTS prend acte de la décision de la Cour suprême

«Le gouvernement aurait pu épargner du temps et de l’argent en acceptant la décision de la Cour d’appel. Au lieu de quoi, il a décidé une nouvelle fois de refuser l’évidence et d’ajouter de nouveaux délais.
13 décembre 2016

Équité salariale: le gouvernement manque à ses devoirs

L’APTS dénonce vivement la décision du gouvernement Couillard de contester en Cour suprême le jugement rendu en octobre dernier par la Cour d’appel du Québec, selon lequel les modifications apportées en 2009 à la LES sont inconstitutionnelles.
21 novembre 2016

20 ans de la Loi sur l’équité salariale: tout n'est pas réglé

Le 21 novembre 1996, les femmes du Québec remportaient une importante victoire: l’adoption de la Loi sur l’équité salariale. «Vingt ans plus tard, nous sommes reconnaissantes envers celles qui se sont battues pour un principe fondamental: à travail équivalent, salaire égal, se réjouit la présidente de l’APTS, Carolle Dubé.
16 novembre 2016

20e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale : l’APTS aux premières lignes des luttes pour l’équité

Avec un effectif composé à 85% de femmes occupant des emplois dans des catégories à prédominance féminine, l’APTS s’appuie sur la Loi sur l’équité salariale pour s’assurer que soit corrigé tout écart salarial dû à la discrimination systémique fondée sur le sexe.
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