La négociation à l’APTS : un service essentiel

La négociation des conditions de travail de ses 51 000 membres, répartis dans plus d’une centaine d’établissements, est au cœur des services offerts par l’APTS. Professionnalisme, rigueur, détermination, équité : tels sont les principes qui guident l’APTS dans ses négociations, tant au palier local que national. 

Avant, pendant et après les périodes de négociation, l’APTS travaille à faire reconnaître l’apport essentiel du personnel professionnel et technique au réseau de la santé et des services sociaux. Malgré un contexte marqué par une crise des finances publiques, l’APTS négocie les meilleures conditions de travail possibles pour ses membres. De façon générale, les demandes de l’APTS en négociation visent à retenir le personnel professionnel et technique du réseau et à attirer la relève de façon à maintenir l’accessibilité des services offerts à la population.

La convention collective 2016-2020 (2016-2020 Collective Agreement) est le résultat de ces efforts. 

Afin de suivre l'évolution des négociations qui s'entament pour le renouvellement de votre convention collective, nous vous invitons à visiter notre site 32000indispensables.com

Comment ça fonctionne?

Que ce soit au palier national ou local, l’équipe de négociation de l’APTS travaille avec acharnement à obtenir les meilleures conditions de travail possibles pour le personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux. 

Au palier national, le mandat du comité de négociation de l’APTS touche, notamment les aspects sectoriels et intersectoriels suivants :

  • la rémunération et les avantages sociaux
  • les régimes d’assurances
  • les congés annuels et fériés
  • les droits parentaux
  • le régime de retraite
  • les primes

 
Au palier local, c'est-à-dire dans chacune des unités de négociation représentées par l’APTS, 26 matières liées à l’organisation du travail sont négociées par la personne conseillère affectée à l’établissement.

Il peut s’agir :

  • de la durée et des modalités de la période de probation;
  • des règles applicables aux personnes salariées inscrites sur la liste de disponibilité;
  • des modalités relatives à la reprise du temps supplémentaire et au rappel au travail;
  • des modalités relatives aux congés annuels, fériés et mobiles.