Parce que 86% de ses membres sont des femmes, l’APTS fait du droit des femmes un enjeu fondamental. Le Québec doit beaucoup au combat des féministes. En effet, nous oublions trop souvent qu’une multitude de dossiers, pilotés à l’origine par les comités de condition féminine des syndicats, ont eu des retombées positives sur leurs membres masculins, et très souvent sur les travailleuses et les travailleuses non syndiquées. 

 

Il reste encore beaucoup à faire pour que l’égalité pour les femmes soit réalisée. Les lois ne suffisent pas à ce que chacune ait accès à des conditions lui permettant de réaliser son potentiel, de faire ses choix professionnels sans contrainte, d’accéder à un niveau de vie décent.

Le secteur de l’action féministe, ainsi que son comité national, développent des réflexions, analysent et participent aux actions de nombreux partenaires dans des dossiers qui ont toujours préoccupé les femmes, dont le harcèlement en milieu de travail, le difficile équilibre entre les obligations liées au travail et celles liées à la vie personnelle et familiale. Plus récemment, le contexte d'austérité imposé par le gouvernement du Québec préoccupe grandement l'APTS, qui y voit une menace importante pour les acquis sociaux et l'atteinte de l'égalité entre les femmes et les hommes. 




Actualités
24 novembre 2018

Les 12 jours d’action contre les violences envers les femmes

Cette année, 8 capsules vidéo seront lancées pour mettre en relief les problématiques concrètes que vivent encore trop de femmes, informer le public des ressources et lancer un appel à l’action.
21 novembre 2018

L’assurance-emploi | une loi sexiste à transformer

Au Canada, en 2017, seulement 35,2% des chômeuses étaient considérées admissibles aux prestations régulières d’assurance-emploi, comparativement à 52,5% des chômeurs.
22 octobre 2018

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Le MASSE, le Mouvement Action-Chômage de Montréal et le Comité Chômage de l’Est de Montréal ont souligné le lancement de sa campagne De travailleuses à chômeuses, même injustice, même combat! qui vise à défendre l’accessibilité à l’assurance-chômage dans une perspective féministe.
17 septembre 2018

Familles à la course, une loi-cadre en conciliation famille-travail-études à la rescousse!

Cette lettre ouverte est proposée par la Coalition pour la conciliation famille-travail-études, composée des principales organisations syndicales québécoises et d’organisations féministes, communautaires et populaires.
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