Service des relations de travail

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- Relations de travail

Question: J’ai droit à combien de jours de vacances par année?

Question : qu’est-ce qu’un service de garde?

Question : J’ai obtenu un poste à temps complet cette année, à combien de jours de vacances ai-je droit?

Question : je suis technicienne, quelle est la rémunération prévue pour du travail en temps supplémentaire?

Question : j'ai un diplôme universitaire, à quelle rémunération dois-je m’attendre si je fais du temps supplémentaire?

Question : Qu’est-ce qu’une assignation?

Question : qu’est-ce que l’ancienneté?

Question: Quels sont mes recours en cas de harcèlement au travail?

Question : Ai-je droit à des avantages sociaux si je suis à temps partiel ou que je ne détiens pas de poste?

Question: Je souhaite me perfectionner, aurais-je droit à un avancement d’échelon?

Question : J’ai reçu une lettre de reproches de mon employeur, que faire?

Question : Puis-je être considérée comme une personne salariée à temps complet?

Question : Qui peut se prévaloir d’un congé à traitement différé?

Question: qu’est-ce qu’une mesure administrative?

Question : quelle est la différence entre une période de probation et une période d’initiation et d’essai?

Question : Qu’est-ce qu’une mesure disciplinaire?

Question: qu'entend-on par dispositions nationales et locales?

Question: Je dois me servir de ma voiture au travail. Ai-je droit à une compensation?

Question: Le 24 juin, quelle sera ma rémunération?

Question: Ai-je le droit d’accumuler les congés fériés en invalidité?

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Votre employeur ne respecte pas les dispositions prévues à votre convention collective? Vous souhaitez vous renseigner sur vos droits et conditions de travail? Quelle que soit la nature du problème qui vous touche, vous pouvez compter sur nos personnes conseillères en relations de travail pour vous informer sur vos recours et vous représenter le cas échéant.

Notre expertise

Le service de relations de travail de l'APTS compte plus de 60 personnes conseillères diplômées universitaires qui détiennent une expertise en relations de travail ou en droit. En collaboration avec les membres des exécutifs locaux, les personnes conseillères assurent la conduite des dossiers de relations de travail et la gestion des griefs et recours, en plus de la négociation des conditions de travail sur le plan local.

Puisque l’APTS représente exclusivement le personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux, l’équipe des relations de travail connaît votre réalité et les particularités de votre profession ainsi que votre environnement de travail. Elle a développé au fil des années une expertise qui lui permet d’aborder efficacement les problèmes découlant de l’application des conventions collectives et l’organisation du travail dans son ensemble.

Comment l’APTS se distingue des autres syndicats?

L’APTS est près de vous : elle possède le plus bas ratio de membres par personne conseillère, ce qui vous permet un accès privilégié à nos services. Nos conseillers transigent donc directement avec vous et se chargent, de concert avec les membres des exécutifs locaux, de toutes les représentations devant l’employeur.

Quelle que soit la taille de votre établissement ou votre région, vous bénéficiez des mêmes services.

Aucun lien n’existe entre nos personnes conseillères et l’employeur : ainsi nous pouvons vous assurer la pleine représentation, l’indépendance d’action, la confidentialité et l’impartialité.

Nos services ne se limitent pas à l’interprétation et à l’application de la convention collective. Nous défendons les salariés victimes d’accidents du travail ou de maladie professionnelle devant les instances de la CSST. Nous assurons également la défense des membres devant leur ordre professionnel.
Aucun frais pour vous. Lors d’auditions devant les arbitres de griefs ou devant d’autres instances, vos frais juridiques et expertises médicales sont assumés.

Comment nous joindre?

Il vous suffit de communiquer avec le bureau syndical de l’APTS de votre établissement ou encore avec nos bureaux.

Longueuil 450 670-2411 | 1 866 521-2411

Québec 1 800 463-4617 | 418 622-2541

Actualités

L’APTS remporte une victoire historique pour l’ensemble des travailleur·euse·s du Québec

Dans une décision rendue aujourd’hui, les juges de la Cour suprême confirment l’obligation pour les employeurs d’accommoder les travailleurs accidentés en adaptant leur poste actuel, ou un autre poste, à leur condition physique.

En cas de réorganisation, la meilleure protection est à l’APTS

La supplantation énoncée dans la réponse de la CSN est visée par une section tout à fait différente de celle qui est nommée. En effet, toutes ces réorganisations constituent des mesures spéciales au sens des clauses 14.01 à 14.08 APTS et CSN-FSSS et des clauses 15.01 à 15.06 CSN-FP.

Chaos dans le réseau : L’APTS multiplie les rappels à l'ordre

Déjà un an s’est écoulé depuis la création précipitée des fameux centres intégrés (CI). La majorité des établissements de la province ont dû fusionner le 1er avril 2015, le plus souvent contre leur gré, et s’intégrer à de nouvelles mégastructures. Ces ensembles démesurés, où plus personne ne se retrouve, s’étendent sur de larges territoires et couvrent souvent la totalité d’une région.

Réorganisation en CISSS/CIUSSS: qu'en est-il de la mobilité du personnel?

Depuis le 1^er avril dernier, la majorité des établissements de la province ont dû fusionner et constituer des CISSS et des CIUSSS. Dans ce contexte, la mobilité du personnel est devenue une préoccupation majeure pour l’APTS.

Gain important de l’APTS au CSSS Les Eskers de l’Abitibi

Dans une décision rendue le 18 février dernier, un arbitre de grief a donné raison à l’APTS au sujet d’un litige concernant l'utilisation de son véhicule personnel pour le travail.