En 2006, le Comité d’équité salariale du secteur parapublic, auquel participait l’APTS, a réalisé le Programme d’équité salariale visant les personnes salariées des secteurs de la santé, des services sociaux et de l’éducation. Comme le veut la Loi sur l’équité salariale, le comité a évalué les emplois selon la situation qui prévalait le 21 novembre 2001.

Les salaires de 43 catégories d’emplois à prédominance féminine représentées par l’APTS ont augmenté de plus de 5% en moyenne. Cela démontre que cet exercice d’équité salariale a constitué une étape importante dans la revalorisation du travail des femmes au Québec.


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