À la suite d’une longue lutte de groupes de femmes et de syndicats, le droit pour les femmes d’obtenir un « salaire égal pour un travail équivalent » à celui des hommes s’est concrétisé dans la Loi sur l’équité salariale, adoptée par l’Assemblée nationale en 1996.

Notre expertise
Comptant 85% de femmes au sein de ses membres, l’APTS a développé au fil des ans une expertise confirmée et continue de faire reconnaître à sa juste valeur le travail de ses 32 000 indispensables. Le secteur de l’équité salariale y a contribué pour beaucoup depuis l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale en 1996.

Les membres du secteur de l’équité salariale n’ont de cesse de consolider et de préserver tant la loi que la Commission de l’équité salariale, chargée de surveiller l’implantation et le maintien de l’équité salariale dans les entreprises qui lui sont assujetties.

En collaboration avec les secteurs de la négociation nationale, des regroupements professionnels et ses partenaires d’autres organisations syndicales, l’équipe contribue à établir ce qui est dorénavant la base de la rémunération des emplois dans les secteurs de la santé, des services sociaux et de l’éducation.


Comment l'APTS se distingue des autres syndicats
 L’APTS est près de vous : le fait que l’APTS soit un syndicat national représentant une seule catégorie de personnes salariées dans le réseau est un atout de taille pour bien connaître les emplois dont elle doit défendre la valeur.

L’équipe du secteur de l’équité salariale protège vos droits en tout temps : atout dans les échanges avec la partie patronale, l’équipe du secteur de l’équité salariale participe aux discussions relevant de l’application de la Loi sur l’équité salariale.

Une équipe engagée : lorsqu’il est question de l’application du système d’évaluation des emplois en vigueur, le secteur de l’équité est toujours impliqué.

Comment nous joindre?
Il vous suffit de communiquer avec le bureau syndical de l’APTS de votre établissement ou encore avec nos bureaux.


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Actualités
27 avril 2017

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13 décembre 2016

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21 novembre 2016

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